Кадровая политика

Высококвалифицированные, нацеленные на результат, преданные корпоративным ценностям специалисты – основной капитал и гарантия успеха нашей компании.

Поэтому задаче формирования сплоченной команды, укрепления корпоративного духа, реализации мотивационных программ в нашей компании традиционно уделяется большое внимание.

Все пришедшие в АСП Консалт специалисты проходят обучение за счет средств компании, повышают свою квалификацию на специализированных обучающих курсах, семинарах, направляются компанией на профильные выставки и конференции.

Менеджмент компании уделяет время планированию карьеры каждого специалиста АСП Консалт.

Специфика рынка строительно-инвестиционного консалтинга такова, что только командный подход гарантирует высокое качество работы над проектом. Поэтому формированию позитивного отношения сотрудников и к компании, и к коллегам, созданию благоприятного психологического климата в коллективе мы придаем большое значение.

Сформирована система адекватной финансовой компенсации заслуг и профессиональных достижений специалистов компании.

Каждый новый специалист, пришедший в нашу команду, проходит этап адаптации, на котором изучает корпоративные ценности, методологию работы над проектами, опыт компании. Каждый член нашей команды на данном этапе готов помочь новому будущему профессионалу, поделиться своими знаниями и практическим опытом.

Мы дорожим своим кадровым составом и готовы приложить максимум усилий к наиболее полному раскрытию способностей каждого специалиста, способствуя карьерному и личностному росту своих сотрудников.